Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы можно начать посредством обращения в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку о нарушении трудового законодательства в части не выплаты заработной платы. Привлечет к ответственности работодателя. Прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (только оклада). Будет вынесено решение суда, исполнительный лист. В рамках исполнительного производства будут взысканы денежные средства, при наличии их у работодателя либо за счет его имущества, опять же при наличии.

Взыскание заработной платы: подведомственность, подсудность и государственная пошлина.

Для того чтобы взыскать заработную плату полностью, то есть надбавки, премии, иные выплаты необходимо обратиться с иском в районный (городской) суд.

Государственная пошлина при обращении с иском о взыскании заработной платы не уплачивается. В данном случае истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Обстоятельства доказанные и изложенные в решении суда повторному доказыванию не подлежат, достаточно приложить решение суда к иску.

Следует приложить документы подтверждающие условия оплаты, выполнения работ (трудовой договор, табель учета рабочего времени).

Взыскание заработной платы: имущественная ответственность работодателя, компенсация морального вреда работнику.

На основании статей 236, 237 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на получение денежной компенсации с работодателя из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования, с 01.01.2016 года ключевой за каждый день задержки выплаты заработной платы. Помимо этого работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Добавить комментарий

Закрыть меню